據中軸網獲悉，瓦軸集團公司3月17日在工人文化活動中心隆重召開了第四屆四次職工代表大會，公司各個單位的職工代表匯聚一堂參加了此次大會。會場響應國家提出的務實號召，沒有彩帶條幅，沒有多于的鮮花擁簇，莊嚴樸素中充滿了公司上下的信心。
瓦軸集團公司董事長、總經理王路順在大會上作了2013年改革與發展報告，黨委書記叢紅作加強企業文化建設工作報告，集團公司執行董事、股份公司總經理邵陽作2013年經營工作報告。
2012年，在全球軸承行業速度、效益嚴重下滑的形勢下，瓦軸集團實現了速度增長10.7%的經營成果。技術創新取得了新的進步，組建了國家大型軸承工程技術研究中心，全年開發新產品1060種，其中替代進口產品占70%以上，公司榮獲“遼寧省省長質量獎”，被列入“國家技術創新示范企業”行列；技術創新和結構調整走出了一條新路子，以特種精密軸承等為代表的高技術產品、以鋼鐵軋機軸承等為代表的高壽命產品、以重載鐵路軸承等為代表的高可靠性產品，為瓦軸的今后市場發展開闊了新的天地；“十二五”期間的高端制造工業園建設穩步進行。企業的國際化經營取得了重大進展，合資企業的建立和運營贏來了大批新的訂單，國際資源的引入為瓦軸的持續發展帶來了新的活力，高端出口實現突破，出口收入同比增長19%。企業管理得到強化，企業財務穩健。2013年是瓦軸實施“十二五”規劃的承前啟后的重要之年，抓住機遇，迎接挑戰，加快瓦軸的改革與發展，是今年全公司面臨的重要任務。
2012年，是瓦軸企業文化的推行年，公司企業文化建設得到系統推進，陣地建設取得突破性進展，文化活動豐富多彩，企業形象進一步樹立，企業文化建設整體水平得到了新的提升，瓦軸呈現出風清氣正、團結奮進的新局面。2013年，是瓦軸企業文化的深化年。要宣傳推行企業文化，用價值理念統一員工的思想和行為；切實加強思想和作風建設，樹立強烈的市場和競爭觀念；注重文化陣地建設，開展豐富多彩的文化建設活動；大力選樹各類典型，實施典型引領工程，推廣文化建設經驗；構建企業文化建設網絡，形成企業文化建設的長效機制。
據中軸網了解，在此次會議上，王路順董事長還與公司工會主席孟偉簽訂了2013~2015年集體合同以及女職工專項集體合同，2013年工資集體合同等。相信瓦軸集團在黨的十八大精神指引下，在公司全體員工共同努力下，一定會創造出更大更突出的成績，在改革開放的道路上再創新篇。
