據
中軸網（
中國軸承網）了解，
“萬達軸承”作為中國叉車軸承龍頭企業，如皋市唯一的“江蘇省安全生產誠信企業”，自從建廠之初到現在一直強調工傷預防的工作。他們經過增強教育、落實責任、加大輸出、督查評議四輪驅動的細致化治理，完成了企業、職工保險危險的最小化。
在萬達，每一位新員工進公司，都要經過兩關，一要經過“公司、小組、班組”三級安全教育，二要經過上崗安全操作規定和工傷防止職責閉卷考試。公司整體職工年年都要加入方式多樣的工傷防止教育活動。他們終年保持以“整理、整頓、清掃、清潔、安全、素養”6因素組成的“6S管理”。經常組織應變消防演習、薄壁砂輪裝置、途徑交通保險和工傷防止學問比賽等競技運動。應用《萬達軸承報》展開“一封安然家信”運動。明白請求，包工頭之上人員年年加入工傷防止培訓沒有得少于48學時。這次傾聽內行講座正是他們培訓任務的一度主要形式。
據中軸網（
中國軸承網）了
解，萬達年年注資200多萬元，為358名職工交納員工社保，工傷安全參保率100%。注資數十萬，用來裝備職工四個時節的防護服，置辦防護必需品、消防器材等必須品。為改良技能、升高或者消弭隱患，2012年以來，萬達公司注資123.05萬元，大修正造機床23臺；注資304.635萬元，淘汰舊設施，新增數控機床、熱解決多性能爐等23臺套。比照安全生產和工傷防止工作要求，他們經過注資建立，調動小組格局，完成工序平衡；他們每隔一段時間或者實施突擊機構工傷防止任務審查。對于查處的問題增強催促，落實期限整改措施。同聲加長評議力度，對于成就一般的職工寄予處分，為到達“零事變”任務指標的單位擔任人予以隆重表彰。 
