軸承網近日爆料：未來主要的軸承國企高管人員薪酬將降低，尤其是在軸承制造行業和金融行業，部分軸承國企高管需要減薪50%。即便多家銀行上半年業績保持兩位數增長，并且高于預期，但是網絡上關于軸承制造行業，銀行高管從業壓力增大，任務加重的言論越來越多。為了維持高增長的利潤增速，不少企業下發軸承業務指標十分重要，對員工的業績考核和薪酬評論也越發嚴苛。軸承網了解到，一家軸承企業差距百倍不足為奇，有的員工每月僅靠數百元度日。事實上，銀行員工在此前幾年是業內的香餑餑，工資高，待遇好，壓力也沒想象中大。但近兩年，隨著壓力增大，銀行業務相比原來的要求更為嚴格，對于完不成任務或是出現工作失誤的，甚至要扣錢。而其他行業這種現象是更加常見的，特別是一些國企行業，高管工資可以拿到上萬，基層員工只能拿到幾百幾千，除了繳納保險的錢，剩下的也只是幾百元錢了。
      中國軸承網認為，要擺脫這樣的困境應該進行改革：　這一改革將分兩步實施。首先，降低主要國企高管人員薪酬，尤其在金融和銀行業領域，部分高管需減薪50%。其次，逐漸推進其工作職責改革。政府任命的官員將有可能進入董事會，日常運營管理將交給外部招聘的高級經理人，薪酬標準與國際接軌。