中國軸承知名企業瓦軸集團召針對管理者素質的改革與創新培訓會
發布日期：2024-02-07
軸承網記者通過走訪了解到，近日下午，中國軸承知名企業瓦軸集團在工程技術研究中心舉辦以國有企業的改革與創新為中心的專題培訓，這同時也是公司經營管理者素質提升工程中的第一期培訓。本次培訓還邀請到了國務院國資委經濟研究中心主任李保民博士擔任講師。公司領導，各部門、各單位中層助理以上領導參加了培訓。
培訓會上，李保民主任首先表達了他對瓦軸改制以來所發生的巨大變化而感到由衷震撼。他與會上告訴記者，瓦軸是中國軸承行業的發祥地、排頭兵、領跑者，瓦軸進行現代企業制度試點的時候，他曾來過這里，二十年后故地重游，發現這里最雄偉的建筑是工程技術研究中心，這說明瓦軸把技術研發工作放在了重心，這與國際先進企業的發展理念是接軌的，他對瓦軸的技術研發能力與企業改革發展歷程充滿了信心。隨后，李保民主任就經濟新常態下國有企業如何進行改革與創新，圍繞“改組——轉型升級，改制——轉換機制，改造——科技創新，改進——提升管理，改善——配套政策”五個方面進行了深入淺出、旁征博引的講解和敘述，為瓦軸的經營管理者們引入了“產權多元化”、“培養企業軟實力”、“盤活存量”、“改造轉化為生產力”、“員工持股”、“改善學習環境”等優秀理念，令人耳目一新，引人深度揣測。整場講座歷時3個多小時，內容充實、語言精練、深入淺出、涉及面廣，各級經營管理者都表示意猶未盡、大有收獲，將有的放矢地開展好工作。
會中，集團公司總經理孟偉主持培訓并發表講話。他說，年初以來，公司董事會確定了今年及今后一段時期企業改革發展的方向和藍圖，力求實現公司改革創新的目標，要求各級經營管理者要有自我否定、顛覆傳統思維、不斷學習的管理能力和自我約束能力，只有這樣才能實現瓦軸這一輪的結構調整和轉型升級，而開展系統的培訓交流是實現企業發展目標的一個主要途徑。通過這次國有企業的改革與創新專題培訓，使我們看清了當前形勢，拓展了經營管理者的目光，學習到了前沿的理念，喚起了公司管理者的熱情，拉動了企業為公司實施制高點和國際化戰略提供了借鑒，對公司的結構調整、轉型升級將起到積極不懈的引導作用。軸承網記者獲悉，今后，公司還將組織更多、更有針對性的培訓，希望各級經營管理者能夠提高自身學習能力，不斷轉變思維觀念，為推動公司改革創新發展作出更大的貢獻。
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