10月12日，“馬鋼杯”第六屆全國鋼鐵行業職業技能競賽在馬鋼拉開了帷幕!在此，我們預祝本次大賽取得圓滿成功，并預祝選手們發揮出水平，取得優異成績。
開幕式上，中國鋼鐵工業協會黨委書記兼副會長劉振江指出：“技術進步和崗位技能提高相結合，必然產生企業科技進步的最佳效果。”這為下一階段鋼鐵工業職業技能的發展提出了新的思路和要求。
首先，技術進步與技能提高相結合，是現代化鋼鐵工業大生產的必然要求，是行業發展的客觀規律使然。眾所周知，現代鋼鐵工業發展的主要驅動力是先進技術在大生產中的有效應用，但是從技術創新到應用成果的出現需要一個技能操作環節來完成轉化的過程，且操作環節水平的高低將直接影響到技術轉化應用的效果和成敗。因此，既要有先進技術，又要有高水平技能相配合，才能達到技術進步的目標，否則就會出現“成果一大片，轉化看不見”的現象。
從我國鋼鐵行業的科技進步實踐來看，通過技術進步與技能提高相結合，取得了顯著的成果，基本滿足了國民經濟發展對鋼材品種和質量的需求，并出現了一批世界領先的成果和優秀產品。但是，在產品的質量穩定性、先進裝備利用水平等方面，還有進一步提高的空間，還存在“一流裝備生產三流產品”的問題。解決以上問題，實現技術和技能更好地結合就是極為重要的一個方面。
其次，技術進步和技能提高相結合，對鋼鐵行業攻堅克難具有現實意義。目前，中國鋼鐵行業進入了新世紀以來最困難的時期，整個行業處于虧損邊緣，調結構、保盈利，從規模效益向品種質量效益轉變的任務十分艱巨和緊迫。在裝備和技術水平相當的企業之間，技能崗位操作水平的高低直接決定著生產指標、產品質量的高低，并最終體現為競爭力的高低。因此，加快提升技能操作水平，并與技術進步相結合是應對危機的重要著力點之一，這就需要技能操作人才在當前發展中大有可為。
為了有效應對行業目前的困難，中國鋼鐵工業協會今年年初提出要加快實現“四個轉變”，要實現“四個轉變”主要要依賴科技進步在鋼鐵企業的生產運營中發揮更大的作用。而科技成果的轉化，必須依賴先進的裝備和崗位工作人員高超的技能，技術越發展，對技能崗位工作人員的技能要求也越高，技能人員的作用也越為重要。
再次，技術進步和技能提高相結合，是保證中國鋼鐵行業科學發展、成為鋼鐵強國的長遠大計。推進中國鋼鐵強國事業，既需要一代又一代科研人員的不懈奮斗，也需要一批又一批高技能人才的不斷努力與之相結合。幾十年來，幾百萬名科研工作人員與工人一起摸爬滾打，不斷創造出新的輝煌，成為最具國際競爭力的中國制造業行業。過去，著名的“鞍鋼憲法”，其核心精神之一就是強調科技、管理和技能的結合。在未來的發展中，這種結合將得到進一步強化和發揚。未來，中國鋼鐵工業實現轉型升級，技術進步和崗位技能的提高將是主要標志和重要內涵。
如何實現鋼鐵行業技術進步與技能提高的同頻共振?要充分重視技能人才隊伍的建設和培養壯大。
首先，需要企業和有關部門進一步轉變觀念，在給予技術進步足夠重視的同時，更加重視技能人才培養和職工技能的提高，給予必要的資金和制度支持。目前，國家、各?。ú浚?、企業等各個層面，對于技術進步的重視相對較高，這對于整個行業技術水平的提高具有決定性的推動作用；但對技能和技能人才顯得重視不夠，交流層次較低，交流范圍較小，交流機會不多，培訓經費往往也受到限制。例如，整個鋼鐵行業范圍的技能大賽，兩年才有一屆，而且工種僅有幾個，還需要企業提供經費贊助才能夠成功舉辦。這種狀況亟須改變，從而滿足轉型升級對技能人才日益提高的要求。
其次，要培養和造就一大批熟練掌握各項技術技能與先進工藝，能夠獨擋一面，能夠領會和貫徹科研人員意圖和要求，具有創新能動性和創新能力，能高質量、高效率完成各項施工與操作的高素質技能型人才。特別是在整個行業轉型升級、由規模效益向品種質量效益轉變的時期，加大培養和造就一支技能大軍的力度，更顯急迫與重要。
順應上述時代要求和行業發展的呼喚，中國鋼鐵工業協會通過舉辦技能大賽，不僅激發起了行業職工立足崗位提高技能的熱情，同時還為鋼鐵行業技能型人才培養創造了良好的環境和平臺。鋼協連續舉辦了6屆兩年一次的技能大賽，使一大批技能型人才脫穎而出，他們發揮自身優勢，積極傳播新技術、新技能、新觀念，為所在單位提高技能起到了帶動和引導作用，成為科學發展的技能型骨干。每屆技能大賽都有幾萬人參與，雖然最終的冠軍只有幾個，但是其帶動效應卻是幾十萬、上百萬。同時，一些鋼鐵企業也以此為契機進一步改革人才管理制度，設計出了技能型人才上升發展的通道，為穩定和提升技能人才隊伍，推動技術進步奠定了比較好的基礎。
在轉型發展的新時期，站在行業發展的新起點，鋼鐵行業要強化技術進步和技能提高的同頻共振，相互結合，從而實現科技成果的有效轉化。這既是應對當前困難形勢的迫切所需，更是實現科學發展、建設鋼鐵強國的長遠之策。
