臨清軸承商會組織會員參觀軸承文化博物館暨小組茶話會系列活動

12月6日，臨清軸承商會組織會員參觀軸承文化博物館暨小組茶話會活動，通過此系列活動，不僅拉近了會員們間的距離，增加了會員間的交流與溝通，同時激發了會員參與商會發展的積極性。本期活動由商會副會長龐書良、侯敏，理事楊云濱、遲文章陪同參觀，秘書處講解，龐書良主持會議。

自臨清市軸承文化博物館開館至今，會員們分批次參觀已達數百人，館內的藏品、布局、軸承工業發展史、現代化工藝軸承產品展臺等均為展出亮點。從古至今的軸承工業發展軌跡記錄著工業制造業的一次又一次改革，隨著對軸承產品品質、精密度、轉速等方面要求的不斷提升與嚴苛，中國的軸承工業發生著翻天覆地的變化，作為五大軸承生產基地的臨清軸承聚集區聚焦著世界各國采購商的目光，低、中、高端產品，全產業鏈覆蓋式生產與供應，為這里贏得了更多的機遇與關注。會員們感同身受的隨著中國軸承工業的發展壯大史心潮澎湃、熱血沸騰。

經過會前的參觀激發，茶話會還未開始，會員們便紛紛開始發表想法，會員們認為，幾十年做軸承，尚不了解軸承工業的發展史，今天參觀后不僅全面性的了解，也為我們軸承人注入了新底氣。十四五規劃對小微企業的政策扶持，是國家支持發展制造業的堅定態度，同時靠攏商會，把自己擅長的部分回饋到商會的發展中，借助商會的平臺作用，提升自己，完善管理，企業一定會發展的更好。

本期會員訴求及意見建議如下 ：

一、以思維分享、頭腦風暴模式進行碰撞交流，進一步提升企業負責人的認知層面，助力企業健康良性發展。

二、增加財稅及經營管理課程，提升會員們的知識儲備、品牌意識、產品品質意識，在利好政策支持下，抓住機遇。

三、走訪學習優秀企業的客戶管理與維護，新型銷售模式與方法。

會上解決了會員們提出的員工管理及如何拓展外貿邊貿渠道問題，侯敏認為，企業需要陽光化經營、包容性學習、開放性發展。楊云斌認為，會員們集中反映的員工流失問題主要反映在企業間的互通機制不夠完善，企業制度需要規范。在雙向選擇的雇傭市場，需要建立相對健全的人才供應市場，建立求職者與企業資源系統，篩選可靠、穩定的就業環境。

會議最后，龐書良表示，大家提出的意見對商會來說都是寶貴的財富，商會是為會員企業服務，為會員發聲的平臺，在整合資源，抱團發展的初心下，我們需要真正的守望相助，才能達到共同發展。